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Reconocimiento de marca en Upstate New York
Explora oportunidades de empleo en Upstate New York y conoce por qué tantos miembros del equipo han construido carreras de largo plazo con Comfort.
Comfort sigue contratando en Nueva York para roles de campo, oficina, manufactura, servicio y apoyo. Desde instaladores y líderes de cuadrilla hasta coordinadores, ventas, marketing y operaciones, siempre buscamos personas confiables que quieran crecer con una empresa que sirve a Nueva York desde 1979.
Si buscas empleo directo en lugar de una relación de subcontratación, esta página es el mejor lugar para conocer la cultura de la empresa, los beneficios para empleados y dónde ver vacantes actuales.
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Reconocimiento de marca en Upstate New York
Since 1979
Empresa familiar desde 1979
300+
Empleados y en crecimiento
4
Mercados principales en Upstate NY
Comfort contrata en instalación, ventas, manufactura, marketing, call center y apoyo de oficina. Esta página le da a quien busca empleo una vista más clara del rango de oportunidades que puede existir en la empresa.
Instalación en campo, remodelación, carpintería, servicio y oportunidades de liderazgo para personas que se enorgullecen de su oficio.
Roles que ayudan a los clientes a entender productos, tiempos, financiamiento y la experiencia Comfort desde el primer contacto hasta la finalización.
Roles de producción, fabricación, almacén y manejo de materiales que ayudan a mantener los trabajos en movimiento y a los clientes bien atendidos.
Roles de marca, alcance, creatividad y generación de oportunidades que apoyan el crecimiento en los mercados y líneas de negocio de Comfort.
Roles telefónicos y de programación orientados al cliente que ayudan a mantener una comunicación ágil, organizada y profesional.
Roles administrativos, de coordinación, servicio y operaciones que mantienen a los departamentos alineados y a los proyectos avanzando sin problemas.
La página principal de carreras de Comfort destaca buena compensación, beneficios, capacitación, incentivos y un lugar de trabajo que da espacio para crecer. Adaptamos esos mismos temas aquí para candidatos que llegan primero por el sitio comercial.
La página de carreras de Comfort destaca almuerzos de equipo, celebraciones, reuniones de oficina, cenas de premios, eventos deportivos y otros momentos que ayudan a los compañeros a conocerse mejor y celebrar el éxito juntos.
La empresa presenta el tiempo libre pagado como una parte importante del equilibrio entre trabajo y vida, con crecimiento de vacaciones con el tiempo, cierres por días festivos y acumulación de horas por enfermedad para empleados elegibles.
El mensaje de carreras de Comfort destaca opciones médicas, dentales, de visión, HSA, apoyo de seguro de vida y beneficios de retiro diseñados para hacer más atractiva una carrera a largo plazo.
Recompensas por referidos, incentivos por desempeño y descuentos para empleados forman parte del valor que Comfort presenta a las personas que se unen al equipo.
La página de carreras de Comfort presenta a la empresa alrededor de confianza, ética y la capacidad de cumplir sus compromisos. Esa es la base detrás de la forma en que Comfort habla tanto del trabajo para clientes como de la oportunidad para empleados.
También destaca educación continua, mejora de procesos, pensamiento colaborativo y comunicación abierta; ideas importantes para personas que buscan más que un trabajo temporal y quieren una empresa donde el profesionalismo pueda crecer hasta convertirse en carrera.
La página principal de carreras presenta historias de empleados sobre crecimiento, estabilidad, liderazgo accesible y carreras a largo plazo. Trajimos ese mismo tono a esta página con tarjetas de testimonio más limpias y listas para producción.
Una historia del sitio principal de carreras describe comenzar en un camión de ventanas, pasar a liderazgo de cuadrilla y después a producción, convirtiendo un trabajo en una carrera de largo plazo con Comfort.
Otro testimonio destaca la larga trayectoria de Comfort, la estabilidad que eso transmite y una cultura familiar donde los empleados sienten que sus ideas de mejora sí se escuchan.
Una tercera historia de empleado se enfoca en oportunidades de crecimiento, participación en comités y una gerencia accesible, solidaria e interesada en el desarrollo profesional.
Revisa vacantes actuales, consulta el listado de Indeed o envía tu información como instalador a través del sitio comercial si esa ruta te queda mejor.